中年漂流：无法逃离的就业困境epub，azw3电子书。被日本社会拋下的273万人，经历就业冰河期，成为中年自由职业者。他们只因为找不到一份稳定的正式工作，被迫放弃恋爱、婚姻、生育、人际关系、房产，不断失去一切的人生，看不见梦想和希望……本书以采访的形式对中年自由职业者的现状进行了描述，同时也提出了一些可行的解决方法。
《中年漂流：无法逃离的就业困境》是一部反映日本“就业冰河期一代”的书籍，书中通过大量的人物访谈呈现出了日本社会中大批中年群体正在就业市场上经受着“生命不可承受之重”。
书名: 中年漂流：无法逃离的就业困境（没有人一开始就是“三和大神”！深度追踪，直击中年自由职业者的就业困境！） (镜相丛书)
作者: 小林美希
格式: AZW3
如此下去，低保制度将会崩溃
早在2008年4月，综合研究开发机构（NIRA）就已经针对上述问题发布了一份报告——《就业冰河期一代的危机》，向社会敲响了警钟。
该报告指出，所谓就业冰河期应是1993年开始的十年。高中毕业进入社会的是1975年至1985年出生的一代人，而大学毕业进入社会的则是1970年至1980年出生的一代人。但2002年公布的求职年龄构成的基本调查显示，就业人群的年龄通常在25岁至34岁，所以，我们把1968年至1977年出生的一代人统称为就业冰河期一代。
报告指出，非正式劳动者（既非家庭主妇又非在学人员的无业者）的增加，也就是自由职业者的增加，将会导致约774.4万人成为今后潜在的低保对象。倘若这些人需要依靠低保补贴金来维持生活，那么累计则需要增加17.7兆至19.3兆日元的财政预算。
2015年3月，日本的低保对象人数达到了216万人。之后略有减少，但依然保持在210万人左右。从低保对象的年龄层来看，65岁以上的老年人接近45%，40岁至49岁的中年人大约有10%，这说明每十个人中就有一个人需靠低保补贴金来维持生活。长期以来，60岁至64岁接受低保的人数一直高于40岁左右接受低保的人数，但在2014年情况发生了转变。
原本我们所称的“迷惘的十年”如今变成了“迷惘的二十年”，这是国家没有积极地解决雇佣问题而导致的。2000年时，社会上流传着这样的言论，即“自由职业者想法太过天真”“年轻人只想干感兴趣的工作”，而真正有意义的讨论被忽视了。然而时光飞逝，曾经的“年青一代”成了中年人，成了中年自由职业者，但真正有多少人意识到他们的艰难就是国家的艰难呢？事实上，他们的就业危机会导致消费低迷和国家税收的大幅降低。
无力的日本壮年一代
然而，当时的情况并没有什么改变。我很是担忧，这一群体步入中年后，事态会越发严峻。
中年自由职业者的出现，正值经济萧条期，在这样的背景下，不仅他们无法成为正式职员，而且正式职员的职位数也极为有限。进入非正式雇佣的他们，“难以学到工作技能”，就算“有足够的技能也不被重用”。长此以往，哪怕经济复苏、工作岗位增加，他们也仍然无法得到称心如意的职位。
另一方面，社会又普遍认为，既然是正式职员，那就应当加班加点地工作，但一些人觉得“这样下去恐怕自己干不动了”，这导致拒绝成为正式职员的人也不在少数。根据2016年厚生劳动省发布的《兼职劳动者综合实际调查》的数据显示，选择兼职劳动的人当中，10.3%的人认为是“体力原因”导致自己无法负担正式职员所应承担的工作。
是选择加班加点的正式职位，还是选择雇佣关系不稳定的非正式职位？
许多人在两个选项之间徘徊。曾经有一段时期，许多育儿期的女性无奈地选择了非正式职位。然而，这一选择在男性中也逐渐增多。我们随之听到了这样的声音：“我需要那么拼命地工作吗？有必要执拗于正式职位吗？它真的那么重要吗？”
于是，一些人产生了自我否定。就算有人想要转为正式职员，“到头来事与愿违”的绝望让他最终选择了放弃。
就业冰河期一代相信，只要努力，总会找到一份稳定的工作。然而，现实并不尽如人意，他们的努力得不到认可，用人单位对他们的承诺一次又一次的落空。如此一来，他们对企业和社会产生了极大的不信任感，更丧失了努力的干劲。