本書根據藝人誕生後與大眾接觸的過程，篩選出新人開發、A&R、企劃製作、藝人管理、粉絲管理、人事管理及經營支援等重要面向中的25個核心經驗。透過在打造K-POP明星的過程中發生的各種花絮、充滿現場感的照片、各職務的特性和工作人員的採訪。
很多人觉得社会生活中最辛苦麻烦的就是人际关系。在新人开发组工作的员工也一样，要和一起工作的同事相处融洽，但和梦想成为艺人、好胜心强的练习生一起共事，果然不是一件容易的事。彼此间不能维持在非常好或非常尴尬的关系，而要保持适当的距离。
再者，常要面对感情丰富的艺人，需要一个心灵控制的能力，以致于能够维持平常心做出合理的判断。要以平常心工作，才能和艺人们相处融洽，当艺人成为明星的时候，本人的生涯也能成功地往上一层楼。
充满爱的心态
近来，有越来越多的大学毕业生找不到想做的事情，从这个方向来看，从国中开始就订定自己的梦想而努力的艺人练习生，可以说是非常可怕的野心家。虽然有可能被看作没礼貌的艺人志愿生，但年纪轻轻就具有成功当歌手的野心并努力去做，不是一件能小看的事。
虽然说为了梦想与目标而努力，但他们仍不过是十几岁的孩子。因此，必须有人来管理这些自我主张强烈的孩子们，并且需要有一颗温暖爱意、如妈妈一般的心。若不以爱为基础，很容易因练习生的行为而受伤。若心情被伤害了，当需要找出他们的优点之际，很可能就只会看到缺点。人类终究是感情的动物，想看的就会看见、不想看的就看不见。没有温暖爱意，训练起来当然困难，也就做不好做基本管理。
新人开发组在工作的时候要有一颗像妈妈的心，即要以温暖的关心、关爱，以及韧性与耐心看待练习生们，扮演一个帮助他们变得更好的辅佐角色。最后，要成为帮助他们能够正确成长累积实力的优秀和温暖的向导，如此才能培养出优秀的艺人。
客观的批评家
管理练习生的时候，虽然爱是基本，但为了练习生的成长，不能一味地对他们好，要以正面的视野为基础，做一个彻头彻尾有原则的批评家，练习生们才能好好成长。
这里该注意的一点是，不能为了批评而批评。因为新人开发组的工作特性，有时候会有为了不过度称赞而故意找碴的情形发生，即使是这种时候，也不能以不合理或无法产生共鸣的态度来对待练习生。
如果有该改善的缺点，要以冷静且能产生共鸣的方式批评，并以研究如何弥补缺点和怎样转化为个人特色为基础进行沟通，方能得到好的结果。
练习生在职业的特性上，大部分是充满内外魅力。但只器重外部成长的话，必然成为一个有极限而无个人特色的艺人。与其提升练习生的外貌，集中寻找魅力更为明智。
为了提高魅力，需要一双重新看待缺点的眼睛。看艺人的时候，即使整体是有魅力的，也可能会有让人难以轻松接受、陌生的部分。这个陌生的部分刚开始可能会让人感觉奇怪，但适应熟悉后，反而很有可能成为致命的魅力。另外，这也是创造新潮流与流行的启发点。
大部分的超级明星刚出道的时候，一样会有关于他们这个陌生部分的恶评。奇妙的魅力、与众不同的专属角色魅力，只要让不轻易接受的福斯打开心房，这位艺人就有可能成为受众多粉丝喜爱的超级明星。
这跟恋爱结婚有点像。喜欢到想要交往结婚的对象除了无限美好，也要制造莫名的紧张感，保持微妙而陌生的感觉。容易被擅长欲情故纵的异性吸引，无条件对自己好的人反而不易感受到其魅力，就是同样的道理。如同我们很难爱上一个无法让自己产生好奇的人一样，艺人若不能引起他人的好奇心，便很难成功。因此，想要成为艺人，一定要激起人们的好奇心。
这就是为什么要拥有一双重新看待缺点的眼睛，因为这样的好奇心常会创建在缺点之上。其实，虽然优点很难会变成缺点，但要把缺点转换成优点却意外地不难。以下是相关的有趣插曲：一位男团成员身高不到165公分，但是他完全不会因为自己个子矮而自责，甚至自我介绍时会说“我在团体里负责身高的角色”，而引发众人的笑声，并且展现具有矮个子魅力的舞蹈表演。完美克服身高的缺点，并借由言行变成个人特色后，大家就不会再注意他的身高，只会觉得他是一个优秀的艺人。
新人开发组该做的就是这件事。如果只把缺点当成缺点来看，那就感受不到乐趣了，而且会开始讨厌这个部分。当然，并不是所有缺点都能成为个人特色，所以新人开发组必须思考与研究这个缺点能不能变成一种魅力，找到能将缺点变成个人特色的线头，并施予魔法将其变成优点。