40%的工作沒意義,為什麼還搶著做?kindle版mobi,azw3

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著名的英國人類學家大衛.格雷伯(David Graeber)在《40%的工作沒意義,為什麼還搶著做?》(Bullshit Jobs)一書打破了這樣的刻板看法。無論其待遇如何,事少的工作往往缺乏意義,不僅剝奪了當事者的滿足感與成就感,他們還必得費力假裝忙碌,或甚至瞎忙於一些瑣碎無聊的細節。當然會有人為了維持生計,願意忍受這些不斷否定自我存在感的工作,但是格雷伯強調,也有不少人寧願為了自我尊嚴與自我實現,而決定放棄這些職位。

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40%的工作沒意義,為什麼還搶著做?論狗屁工作的出現與勞動價值的再思。狗屁工作的蔓延與膨脹如同病毒,充塞在我們社會的每一個角落。
沒有什麼比自己的工作從根本上就無用、對這個世界毫無貢獻更讓人沮喪的了。恐怖的是,這是多數人所面臨的命運……

敬告全體冗員:廢的不是你,是那些毫無價值的狗屁工作!

著名的英國人類學家大衛.格雷伯(David Graeber)在《40%的工作沒意義,為什麼還搶著做?》(Bullshit Jobs)一書打破了這樣的刻板看法。無論其待遇如何,事少的工作往往缺乏意義,不僅剝奪了當事者的滿足感與成就感,他們還必得費力假裝忙碌,或甚至瞎忙於一些瑣碎無聊的細節。當然會有人為了維持生計,願意忍受這些不斷否定自我存在感的工作,但是格雷伯強調,也有不少人寧願為了自我尊嚴與自我實現,而決定放棄這些職位。

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